Maskinen sorterer bunken. Dere tar samtalene som avgjør.
To hundre søknader på en utlysning er ikke et luksusproblem, det er en tidsfelle. AI kan gjøre den første gjennomgangen mot kravprofilen, så rådgiverne bruker dagene på intervjuer, referanser og magefølelsen som faktisk treffer.
Fra to hundre søknader til de fem riktige samtalene
Alle søknader leses mot kravprofilen: krav som må oppfylles, erfaring som teller, og det som er ønskelig. Hver kandidat får en kort begrunnelse, ikke bare en plassering, så rådgiveren kan etterprøve vurderingen på sekunder.
Kandidater som ikke når opp i denne runden, forsvinner ikke. De merkes for senere oppdrag i rekrutteringssystemet, enten dere bruker Recman, Talentech eller noe annet. Basen blir en levende ressurs i stedet for et arkiv.
Tre steder AI monner mest i et rekrutteringsbyrå
Anslagene gjelder et byrå med jevn oppdragsmengde. I kartleggingen regner vi på deres egne tall.
Første gjennomgang av søknader
Hver søknad vurderes mot kravprofilen med kort begrunnelse, og kortlisten ligger klar timer etter fristen. Rådgiveren overprøver fritt, og alle kandidater får raskere svar.
25-40 timer spart per månedKandidatmatch mot basen
Nye oppdrag sjekkes automatisk mot hele kandidatbasen, ikke bare de siste plasseringene. Aktuelle kandidater flagges med hvorfor de passer, før utlysningen i det hele tatt er publisert.
10-18 timer spart per månedPresentasjoner og annonser
Utkast til kandidatpresentasjoner og stillingsannonser i byråets egen tone, bygget på kravprofilen og kandidatens dokumenterte erfaring. Rådgiveren spisser og godkjenner.
12-20 timer spart per månedMennesker vurderer mennesker. Det står fast.
-
Pilot på én utlysning
Vi kjører maskinens sortering parallelt med deres egen på en ekte utlysning, og sammenligner resultatet før noe endres.
-
Rådgiveren bestemmer
AI innstiller aldri en kandidat og avviser aldri en søker alene. Hver vurdering kan overprøves, og begrunnelsen er alltid synlig. Det holder også kravene i AI-forordningen på rett side.
-
Kandidatdata under kontroll
CV-er og vurderinger behandles med samtykke og databehandleravtale, i deres egne systemer. Ingenting brukes til å trene åpne modeller.
Veien videre
Fra kartlegging av rekrutteringsløpet til løsninger rådgiverne bruker i hvert oppdrag.
AI-strategi
Hvor i løpet er gevinsten størst? Prioritert plan for byrået.
Les om AI-strategiAutomatisering
Sortering og match satt i drift, målt på tid til kortliste og treffprosent.
Les om automatiseringAI-agenter
En assistent som svarer kandidater om status og prosess, døgnet rundt.
Les om AI-agenterKurs og opplæring
Rådgiverne lærer verktøyene og kravene til rettferdig bruk i rekruttering.
Les om kursBeslektede bransjer: bedriftsrådgivere og lønnsbyråer.
Hvor mange timer går til søknadsbunken hos dere?
Fortell oss kort om byrået og oppdragsmengden, så peker vi på de to eller tre stedene AI vil monne mest. Første samtale koster ingenting.