Trenger alle ansatte opplæring i KI?
Ja, men ikke den samme. Å sende hele bedriften på likt kurs er den dyreste måten å lære minst på.
Alle trenger et grunnivå: hva verktøyene kan, hva de ikke kan og hvilke kjøreregler som gjelder. Det er gjort på en halv dag. Dybde trenger bare de daglige brukerne, pluss en eller to superbrukere som hjelper resten. Tren rollene ulikt i stedet for alle likt.
Tre nivåer, tre målgrupper
Grunnforståelse og kjøreregler
En halv dag: hva verktøyene får til, hvor de bommer, hva som aldri skal limes inn og hvem man spør. Dette dekker også kompetansekravet i KI-forordningen, som gjelder ansatte som bruker KI-systemer i jobben.
Trening på egne arbeidsoppgaver
En til to dager praktisk arbeid med verktøyene på virkelige oppgaver fra egen hverdag: tilbudet som skal skrives, e-posten som skal besvares, rapporten som skal settes sammen. Generiske eksempler gir generisk læring.
Dybde og videreutvikling
En eller to personer lærer verktøyene godt nok til å hjelpe kolleger, forbedre oppsett og vurdere nye muligheter. De blir bindeleddet mellom hverdagen og den som eier KI-ansvaret.
Hvorfor ikke bare ett stort kurs for alle?
Fordi læring uten bruk fordamper på to uker. En regnskapsmedarbeider og en montør trenger helt forskjellige ting, og begge glemmer det de ikke får bruk for. Deler dere opplæringen i nivåer, betaler dere bare for dybde der den brukes daglig, og alle andre får akkurat nok til å bruke verktøyene trygt. Våre kurs er bygget rundt denne delingen, og skal bedriften i tillegg innføre en AI-agent som hele laget skal bruke, legger vi opplæringen rundt akkurat den.
Tidspunktet betyr også mye: opplæring rett før verktøyet tas i bruk fester seg, opplæring tre måneder før gjør det ikke. Legg derfor nivå 2 tett på utrullingen, ikke i en egen kursuke i januar.
Flere spør også om
Vil du ha en opplæringsplan som passer størrelsen deres?
Fortell oss hvor mange dere er og hva dere skal ta i bruk, så foreslår vi nivåer og omfang. Første samtale er uforpliktende.